Mit den Veränderungen des digitalen Wandels gehen auch neue Herausforderungen für Führungskräfte einher. Mit Seminar Führungskraft 4.0 erlernst Du alle nötigen Skills um im Wandel noch erfolgreicher zu werden. Gehe mit uns den nächsten Schritt !
Für Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen und Bevollmächtigte,
sowie Führungskräfte, Abteilungsleiter und Teamleiter
Mit dem Seminar erhalten Sie eine Zertifizierung,
die Sie bspw. bei der BaFin vorlegen können
Überzeugend Führen im digitalen Wande
Ein agiles Unternehmen etablieren
Neue Fachkräfte finden – Richtige Ansprache im Zeitalter der Digitalisierung
Überzeugend Führen im digitalen Wandel – Vom Widerstand zur Akzeptanz
Das Unternehmen verändern – Aufbau einer Innovationskultur
+ S+P Test: Wie professionell managst du Veränderungen?
+ S+P Personal Cockpit: Aufbau eines agilen Teams
+ S+P Leitfaden: Moderation mit System
– Fürhungskraft 4.0-
Agiles Unternehmen etablieren – Erfolgreich durch Veränderungen!
Wie funktionieren agile Teams?
Mehr Flexibilität im Tagesgeschäft – Einsatz von agilen Techniken
Der Mix macht´s: Kombination agiler Techniken
Fachkräfte finden – Richtige Ansprache im Zeitalter Digitalisierung
Richtig Positionieren bei potentiellen Kandidaten
Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting bei der Kandidatensuche
Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
Was sind OKRs?- OKRs steht für Objectives and Key Results (Ziele und Schlüsselergebnisse), eine Zielsetzungsmethodik um messbare Ziele zu setzen und zu verfolgen. Durch OKRs werden die zu erreichenden Ziele, mit den Schlüsselergebnissen verbunden. So sind die Ziele mit der täglichen Arbeit des Teams verbunden. Im Grunde genommen ist ein OKR ein einfaches Instrument, um alle Mitarbeiter des Unternehmens auf messbare Ziele auszurichten und einzubinden.
Was sind die Bestandteile eines OKR?
OKRs folgen einer einfachen, aber flexiblen Vorlage.
Das Ziel ist das Ziel, dass erreicht werden soll.
Das Schlüsselergebnis ist die Kennzahl, mit der Fortschritte gemessen werden.
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